Geplaatst op 4 april 2024
Uit het rapport van Guidant Global blijkt dat 83% van de werkgevers in de defensiesector zich zorgen maakt dat een tekort aan STEM-talent ertoe zal leiden dat de Britse defensiecapaciteiten qua technologie achterop raken ten opzichte van andere landen. Deze bezorgdheid is niet ongegrond, aangezien 77% van de voorstanders van de defensiesector zich zorgen maakt over een mogelijke achteruitgang van de defensiecapaciteiten, en nog eens 72% vreest voor de gevolgen voor de economische groei. Verdere resultaten tonen aan dat 93% van de werkgevers in de defensiesector zich zorgen maakt dat een tekort aan STEM-talent ertoe zal leiden dat de Britse defensiecapaciteiten qua technologie achterop raken ten opzichte van andere landen. Actie is duidelijk noodzakelijk.
Tot de kritieke sectoren waar een tekort is aan gekwalificeerde professionals behoren de ingenieurssector (48%), cyber- en digitale sector (33%) en de productie- en werktuigbouwsector (25%). Aangezien bijna 50% van de werkgevers in de defensiesector een tekort aan ingenieurs meldt, is het duidelijk dat onmiddellijke actie noodzakelijk is om deze groeiende kloof in vaardigheden te dichten.
Hoewel de helft van de werkgevers samenwerkt met onderwijsinstellingen om dit probleem aan te pakken, waarschuwen bedrijfsdirecteuren dat er meer innovatieve oplossingen nodig zijn. Er is een grote behoefte aan zowel kortetermijn- als langetermijnstrategieën om de concurrentiepositie van deze sector te waarborgen.
De defensiesector kan zich geen zelfgenoegzaamheid permitteren in het licht van dit tekort aan talent. Zonder snelle interventie bestaat het reële risico achterop te raken in een steeds competitiever wordend mondiaal landschap. Het niet aanpakken van het tekort aan STEM-vaardigheden kan verstrekkende gevolgen hebben voor de levensvatbaarheid van de sector. Momenteel werkt slechts 16% van de respondenten samen met gespecialiseerde aanbieders van STEM-personeel. Dit cijfer laat zien hoeveel kansen er gemist worden om direct aan de vaardigheidsbehoeften te voldoen en onderstreept de urgentie van strategische actie.
Nu de beroepsbevolking zich door onzekere tijden heen worstelt, hangt de veerkracht van de Britse defensiesector af van haar vermogen om zich aan te passen en te innoveren. De bevindingen van dit rapport vormen een oproep tot gezamenlijke actie. Door te investeren in STEM-onderwijs, duurzame partnerschappen aan te gaan met gespecialiseerde aanbieders en strategische personeelsplanning te implementeren, kunnen bedrijven de Britse defensiesector versterken en ervoor zorgen dat deze relevant en concurrerend blijft op het wereldtoneel.
iO Associates streeft er continu naar om een divers en nieuw personeelsbestand aan te werven voor de Britse defensiesector. Neem gerust contact met ons op. hier als je op zoek bent naar een nieuwe functie.
