Tech Leaders Collective: Het bouwen van een inclusieve cultuur in de techsector

Met genoegen delen we een nieuwe aflevering van onze interviewreeks, als onderdeel van het Tech Leaders Collective.

Georganiseerd door iO Associates Katelin Lovell en met Gary FordIn deze aflevering geeft de oprichter van Men for Inclusion en een doorgewinterde IT-leider met bijna veertig jaar ervaring een eerlijke kijk op wat het werkelijk betekent om inclusieve werkplekken te creëren in de techwereld en daarbuiten.

Gary reflecteert op de evolutie van inclusie en de tekortkomingen ervan. Van zijn beginjaren als programmeur in opleiding tot een vooraanstaande stem in inclusief leiderschap, heeft Gary zich ingezet om mannen in hogere functies te betrekken bij het diversiteitsdebat, niet als toeschouwers, maar als actieve bijdragers aan blijvende verandering.

Dit gesprek stelt het idee ter discussie dat diversiteit een 'vrouwenkwestie' is. Katelin en Gary bespreken de beperkingen van traditionele benaderingen, met name programma's die zich uitsluitend richten op het 'verbeteren van de vrouwen', en pleiten voor dialoog tussen mannen en vrouwen, gedeelde verantwoordelijkheid en werkelijk evenwichtige gesprekken over leiderschap.

Ze onderzoeken onbewuste vooroordelen zoals voorkeursbias en hoe deze subtiel bepalen wie er promotie krijgt, wie er gehoord wordt en wie er wordt opgenomen in de maatschappij. Gebruikmakend van Gary's boek. De toevallige seksistZe onthullen de kleine, alledaagse obstakels waar vrouwen mee te maken krijgen tijdens vergaderingen, sollicitatiegesprekken en carrièreontwikkeling, en wat leiders anders kunnen doen.

Belangrijk is dat deze aflevering verder gaat dan alleen theorie. Verwacht praktisch en direct advies: van het eerlijker verdelen van sociaal kapitaal tot het stellen van verwachtingen voor inclusieve vergaderingen en het omarmen van feilbaarheid als een kracht in leiderschap. Ze bespreken ook waarom vooruitgang vaak stagneert en hoe je sceptici kunt betrekken door inclusie te koppelen aan wat voor hen belangrijk is.

In essentie gaat dit gesprek over het creëren van culturen waarin iedereen kan gedijen, niet door perfectie, maar door openheid, feedback en continu leren.

Ontdek meer praktische tips op Mannen voor InclusieOf duik er dieper in met Gary's boek. De toevallige seksist.

Luister naar de volledige aflevering hierboven en denk met ons mee over hoe inclusief leiderschap er in het huidige technologielandschap werkelijk uitziet.

​