Beloning & Productiviteit MKB (Buitendienst)

Modelleren van beloning en veldproductiviteit voor MKB-bedrijven

Overzicht

Wij zoeken een ervaren vakexpert (Subject Matter Expert, SME) om een ​​nieuw beloningskader voor in dienst zijnde buitendiensttechnici te ontwerpen, modelleren, valideren en voor te bereiden op een pilotimplementatie.

De succesvolle kandidaat zal leiding geven aan de verfijning van een bestaand concept voor een beloningssysteem tot een volledig operationele, financieel gemodelleerde en voor een pilotproject geschikte oplossing. Dit omvat methoden voor productiviteitsmeting, financiële modellering, gedragsanalyse, validatie door middel van een proefdraai en implementatieplanning.

Dit is een op resultaten gebaseerde opdracht die praktisch ontwerp, kwantitatieve modellering en operationele geloofwaardigheid bij technische medewerkers op de werkvloer vereist.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerp een op productiviteit gebaseerd bonussysteem met behulp van standaarduren, SMV's/SAM's of gelijkwaardige methoden.
• Ontwikkel en test financiële en winstmodellen op ingenieursniveau.
• Beoordeel de kosten, productiviteit, betaalbaarheid, gelijkheid en gedragseffecten.
• Leiding geven aan het ontwerp, de analyse en de modelkalibratie van de schaduwrun.
• Definieer de vereisten voor governance, rapportage, audits en salarisadministratie.
• Ontwikkel een model dat geschikt is voor een pilotproject en formuleer een implementatieaanbeveling.

Essentiële ervaring

• Ruime ervaring met het ontwerpen van stimulerings-, bonus- of productiviteitsgerichte beloningssystemen.
• Sterke vaardigheden op het gebied van financiële en personeelsmodellering.
• Ervaring met buitendienstmedewerkers, gereguleerde werknemers of operationele werknemers.
• Aantoonbare ervaring met de implementatie van beloningsmodellen, schaduwtesten of pilotprogramma's.
• Het vermogen om op geloofwaardige wijze te communiceren met de afdelingen Operations, HR, Finance en medewerkers op de werkvloer.
• Nutsbedrijven, telecommunicatiebedrijven of buitendienstmedewerkers.
• Kennis van methoden voor het meten van de productiviteit van het personeel en standaardtijdmetingen.

Deliverables

• Gedetailleerde specificatie van het compensatiemodel.
• Financiële en personeelsimpactanalyse.
• Beta-berekeningsmodel.
• Resultaten van de schaduwrun en kalibratieaanbevelingen.
• Pilotklaar model, governance en communicatiepakket

Directe beschikbaarheid is essentieel.