Hoofd Planning & Roosterplanning

Hoofd Planning & Roosterplanning

£90,000 - £100,000 plus 20% bonus, autovergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden

Permanent

Kan vanuit hun kantoor in Londen of Liverpool werken, in een hybride vorm.

Een van mijn klanten, een gevestigd en snelgroeiend nutsbedrijf, zoekt een Hoofd Planning & Scheduling om leiding te geven aan de opbouw van een centrale plannings- en schedulingfunctie. Dit is een functie op zeer hoog niveau, waarbij u nauw zult samenwerken met de CIO om meetbare verbeteringen in productiviteit en serviceprestaties te realiseren.

De rol

• Leid de overgang van lokaal georganiseerde planning naar een gestandaardiseerd, gecentraliseerd operationeel model.
• Samenwerken met de operationele afdeling en een breder digitaal transformatieprogramma.
• Integreer op optimalisatie gebaseerde planning en scheduling om de stabiliteit en benutting van de planning te verbeteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Een centraal plannings- en roosterteam opbouwen en aansturen.
• Definieer standaardprocedures (SOP's), draaiboeken, governance en rolomschrijvingen.
• Ontwikkel een raamwerk voor capaciteitsplanning (vraagvoorspelling, vaardighedenmix, benodigde middelen).
• Eigen planning voor de komende 4-6 weken (achterstand wegwerken, werkvoorbereiding, volumeverdeling)
• Beheer de D+1-planning (deadlines, freeze-windows, wijzigingsbeheer, kwaliteit).
• Leg lokale kennis vast in gestructureerde beperkingen (toegangsregels, regels voor eigendommen, behoeften van de klant).
• Stimuleer continue verbetering (gebiedsindeling, afstemming van beperkingen, taakduur, workflows)
• Meetbare en concrete voordelen: minder reizen, hogere productiviteit, nauwkeurigere planning.

Wat we zoeken

• Ruime ervaring in leidinggevende functies op het gebied van planning/roosterbeheer binnen de buitendienst (dit is ESSENTIEEL).
• Bewezen staat van dienst in het implementeren van nieuwe operationele modellen (niet alleen BAU-management).
• Ervaring met tools voor planningsoptimalisatie (IFS PSO of FLS is zeer wenselijk) is vereist.
• Sterk analytisch vermogen (modellering van personeelsbestand/capaciteit; afwegingen en besluitvorming)
• Een zelfverzekerde verandermanager die operationele stakeholders kan beïnvloeden.

Goed om te hebben

• Ervaring met het ondersteunen van digitale transformatie / procesautomatisering.
• Ervaring met personeelsplanning en vraagvoorspelling in meerdere regio's

Je wordt in elke fase van je carrière aangemoedigd om te groeien in de richting die jou interesseert, met fantastische ondersteuning en training, plus een op maat gemaakt loopbaanontwikkelingsplan.

Solliciteer via de link of neem contact op via 0117 332 8100 of stuur een e-mail naar r.long@ioassociates.co.uk