iO Associates onthult wat tech-talent als de belangrijkste prioriteiten op de werkvloer beschouwt.

​In het dynamische en steeds veranderende technologielandschap, waar vooruitgang in AI en digitale ontwikkelingen de industrie hervormen, is het essentieel om de subtiele nuances van trends in technisch talent te begrijpen. Gedurende de maand januari delen we content om hier meer inzicht in te geven; Bekijk hier ons recente diepgaande onderzoek naar het talentenlandschap in het zuidwesten van Engeland.Lees verder voor meer inzicht in wat kandidaten als topprioriteiten op de werkvloer beschouwen.

iO Associates, gerenommeerde specialisten in werving en selectie voor de tech- en digitale sector, hebben onlangs een uitgebreid onderzoek uitgevoerd onder hun omvangrijke database met techkandidaten. Het doel was om te achterhalen welke prioriteiten mensen stellen bij het nemen van beslissingen over nieuwe baanmogelijkheden.

In deze verkenning, die zich verdiept in de complexe dimensies van het talentenlandschap in de techsector, bundelt men een aantal belangrijke bevindingen uit het kandidatenonderzoek van iO met trends in de hele branche. Dit biedt inzicht in de factoren die van invloed zijn op de keuzes en ambities van techprofessionals.

​

Nationale analyse van technologisch talent

Tijdens het onderzoek ter voorbereiding op ons onderzoek, viel ons op dat techmedewerkers steeds selectiever worden bij het overwegen van nieuwe functies in 2023. Zo'n 20% gaf aan terughoudend te zijn om bepaalde posities te ambiëren. Deze toegenomen selectiviteit wijst op een verschuiving waarbij kandidaten kritischer worden over de functies die ze nastreven.

De technologische transformatie, aangedreven door de vooruitgang op het gebied van AI en digitale technologie, is voortdurend in ontwikkeling. Volgens econoom Kimbrough zou iemands digitale vaardigheden over vijf jaar met maar liefst 25% moeten zijn om dezelfde baan te kunnen behouden. Bovendien, De vraag naar data science- en AI-vaardigheden neemt toe., met een stijging van het aantal vacatures met meer dan 1000% in 2023.

Hoewel AI-ontwikkelingen dagelijkse taken automatiseren, blijven vaardigheden zoals kritisch denken, communicatie en probleemoplossing belangrijk. Kimbrough benadrukt dat de synergie tussen deze vaardigheden en digitale vaardigheid essentieel is voor succes in toekomstige beroepen.

Bij een analyse van de vijf belangrijkste trends op het gebied van werving en selectie die naar verwachting in 2024 van invloed zullen zijn op talentmanagement en recruitmenttactieken, blijkt de nadruk op werken op afstand een cruciale factor te zijn voor zowel bedrijven als werkzoekenden. De verschuiving van een door kandidaten gedreven markt naar een door werkgevers gedreven markt duidt op een aanzienlijke verandering in de recruitmentdynamiek.

Naarmate het arbeidslandschap verandert, worden aanpassingsvermogen, technologische integratie en een focus op gelijkheid en inclusie bepalende factoren voor het aantrekken en behouden van toptalent. De uitdagingen van snelle technologische ontwikkelingen, tekorten aan geschoolde arbeidskrachten, toenemende concurrentie om toptalent, veranderende verwachtingen van kandidaten en de noodzaak van diversiteit en inclusie zijn nationale factoren die het wervingslandschap van 2024 vormgeven.

Gezien deze uitdagingen is een strategische en flexibele aanpak van cruciaal belang voor organisaties die toptalent in de technologiesector willen aantrekken. Deze studie biedt inzichten en strategieën om organisaties door de complexiteit van werving in de technologiesector in 2024 te loodsen, zodat ze veerkrachtig en innovatief blijven.

​

En de resultaten zijn binnen…

Het is cruciaal voor zowel werkgevers als professionals in hun carrière om de prioriteiten van tech-kandidaten te begrijpen. iO heeft onlangs een uitgebreid onderzoek uitgevoerd naar de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de baankeuzes van tech-talent voor de jaren 2023 en 2024.

De respondenten beoordeelden verschillende aspecten op basis van belangrijkheid, wat waardevolle inzichten opleverde in de trends die het talentlandschap in de technologiesector vormgeven.

​

Welke carrièremogelijkheden zoekt u bij het overwegen van een nieuwe functie?

Kandidaten voor technische functies zijn niet allemaal hetzelfde, en hun voorkeuren voor carrièremogelijkheden lopen uiteen. Hieronder een overzicht van wat ze het belangrijkst vinden, gerangschikt van hoogste naar laagste belangrijkheid:

1. Vaardigheidstraining (42%): Een aanzienlijk deel van de respondenten hecht veel waarde aan continue vaardigheidsontwikkeling en benadrukt het belang van op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën en trends.
2. Leiderschapsontwikkeling (24%): Bijna een kwart van de techprofessionals is actief op zoek naar mogelijkheden om hun management- en leiderschapsvaardigheden te verbeteren.
3. Regelmatige promoties (21%): Carrièreontwikkeling door middel van regelmatige promoties blijft een belangrijk aandachtspunt voor een aanzienlijk deel van de ondervraagde kandidaten, die aangeven behoefte te hebben aan erkenning en waardering op basis van verdienste.
4. Crossfunctionele rollen (9%):Negen procent van onze respondenten gaf aan geïnteresseerd te zijn in het verbreden van hun vaardigheden door middel van functies in verschillende disciplines, waarmee het belang van een holistisch vaardighedenpakket wordt benadrukt.
5. Netwerkmogelijkheden (4%): Hoewel het percentage relatief lager ligt, hecht een deel van de respondenten waarde aan netwerkmogelijkheden en het opbouwen van professionele contacten binnen de branche.

Om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van talent in de technische sector, kunnen werkgevers loopbaanontwikkelingsprogramma's ontwerpen die een combinatie bieden van vaardigheidstraining, leiderschapsontwikkeling en duidelijke doorgroeimogelijkheden. Dergelijke initiatieven dragen bij aan een gevoel van baanzekerheid door werknemers de tools en kansen te bieden die nodig zijn voor professionele groei. Gezien het belang van baanzekerheid hebben we onze respondenten de volgende vraag gesteld:

​

Welke factoren geven je een gevoel van zekerheid in je baan?

Hieronder lees je hoe kandidaten in de techsector prioriteit gaven aan factoren die bijdragen aan hun baanzekerheid:

1. Langetermijncontracten (41%): Een aanzienlijke meerderheid hecht waarde aan de stabiliteit die langlopende contracten bieden, wat wijst op een voorkeur voor langdurige dienstverbanden bij hun werkgevers.
2. Stabiele bedrijfsfinanciën (22%): De financiële gezondheid van een bedrijf is belangrijk; meer dan een vijfde van de respondenten hecht waarde aan de zekerheid van een stabiele financiële positie.
3. Duidelijke carrièreontwikkeling (21%): Duidelijkheid over loopbaanontwikkeling is cruciaal voor baanzekerheid, wat het belang van transparante trajecten voor professionele groei onderstreept.
4. Positieve vooruitzichten voor de sector (11%):Elf procent van onze techprofessionals vindt geruststelling in de positieve vooruitzichten voor de sector, wat een optimistische kijk op de toekomst van hun vakgebied weerspiegelt.
5. Uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (5%): Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een rol in de werkzekerheid, met name voor een groep werknemers die het belang van hun werk voor hun algehele welzijn inzien.

Werkgevers kunnen de werkzekerheid van werknemers verbeteren door stabiele, langdurige contracten aan te bieden en transparant te communiceren over de financiële gezondheid van de organisatie. Duidelijke doorgroeimogelijkheden kunnen het gevoel van zekerheid onder techprofessionals verder versterken. Werkzekerheid en een positieve toekomstvisie voor de sector worden ook beïnvloed door de reputatie van een bedrijf, wat ons ertoe aanzet om dit verder te onderzoeken:

​

Welk aspect van de reputatie van een bedrijf is voor u het belangrijkst bij het overwegen van een nieuwe functie?

Hieronder een overzicht van welke aspecten van de reputatie van een bedrijf het belangrijkst zijn voor kandidaten in de techsector:

1. Werknemerstevredenheid (66%): De overgrote meerderheid hecht veel waarde aan werknemerstevredenheid en benadrukt het belang van een positieve en ondersteunende werkcultuur.
2. Marktleiderschap (10%): Een deel van onze respondenten vindt het aantrekkelijk dat een bedrijf vooroploopt in de trends binnen de branche als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.
3. Innovatieprestaties (10%): Innovatie staat hoog in het vaandel bij techprofessionals, wat de nadruk van de techindustrie op toekomstgerichte benaderingen weerspiegelt.
4. Klantenbeoordelingen (8%): Klantbeoordelingen spelen een rol in de overweging van kandidaten voor een bedrijf; 8% van de respondenten betrekt praktijkervaringen bij hun evaluatie.
5. Initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (6%): Initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn belangrijk op de werkvloer en weerspiegelen een bredere trend waarbij professionals op zoek zijn naar bedrijven die aansluiten bij hun waarden.

In het dynamische landschap van de techindustrie is het duidelijk dat inzicht in de complexiteit van talenttrends essentieel is voor zowel werkgevers als professionals. Deze inzichten bieden een beter begrip van de prioriteiten en overwegingen van techkandidaten in 2024. Werkgevers kunnen deze informatie gebruiken om hun aanbod en strategieën af te stemmen op de veranderende behoeften en ambities van de dynamische techsector.

Als u hulp nodig heeft bij het vinden van kandidaten of een nieuwe functie, neem dan gerust contact met ons op. Neem contact op met iO Associates.

​