Hoe je vrouwen in de techsector kunt ondersteunen – De feiten

De techindustrie wordt al lange tijd gekenmerkt door ingebed seksisme, is een door mannen gedomineerde sector met een aanzienlijke genderkloof. Ondanks gelijke kwalificaties en ervaring ondervinden vrouwen vaak moeilijkheden, omdat ze vaak als minder competent worden beschouwd dan hun mannelijke collega's.

Lees verder om de genderkloof in de techindustrie te ontdekken.

​

gewoon 26.7% Een aanzienlijk deel van het personeel in de technologiesector bestaat uit vrouwen, en binnen dit aantal bekleedt een nog kleiner percentage vrouwen momenteel leidinggevende functies. 10.9%. En alsof dat nog niet genoeg nieuws was, is het totale aantal vrouwen in technische functies de afgelopen jaren met meer dan 2% gedaald. Als de sector geen proactieve aanpak hanteert om verandering teweeg te brengen, zal deze kloof naar verwachting niet dichten. tot 2120.

Dit tekort aan vrouwen vergroot de ernst van het tekort aan digitale vaardigheden in het Verenigd Koninkrijk, wat onze economie naar schatting momenteel geld kost. tot wel 63 miljard pond per jaar in potentieel bbp. Alleen 23% van de vrouwen met een STEM-opleiding Veel afgestudeerden komen na hun studie terecht in de technologiesector. Er is een enorme beroepsbevolking van zeer getalenteerde en hoogopgeleide mensen die nauwelijks wordt benut. De oplossing voor dit probleem is niet om meer vrouwen en niet-mannelijke studenten aan te moedigen om STEM-vakken te studeren, maar om bedrijven onder druk te zetten hun personeelsbestand te diversifiëren.

Bedrijven zouden diversiteit in hun personeelsbestand moeten omarmen om hun talentenpool te verbreden, wat leidt tot betere inclusiviteit en een versterkte werkomgeving. personeelsbehoud over het algemeen. Volgens de FDM-groep'Het aanpakken van gendergelijkheidskwesties zou kunnen leiden tot een stijging van het bbp per hoofd van de bevolking met 3.5% in 2025, wat neerkomt op 1.2 biljoen pond extra aan financiële winst en 10.5 miljoen extra banen! Met name in de STEM-sectoren zou het verkleinen van de genderkloof resulteren in een kleinere vaardigheidskloof, een toename van de werkgelegenheid en een grotere arbeidsmarkt.'

Gelukkig groeit het besef dat intersectionele diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden. Het is cruciaal om vrouwen in deze sector intersectioneel te ondersteunen om innovatie te stimuleren – zowel economisch als technologisch –, gelijkheid te bevorderen en een flexibelere omgeving te creëren. Om een ​​evenwichtigere en bloeiende techindustrie te creëren, is het essentieel om strategieën te implementeren die vrouwen in al hun diversiteit sterker maken en hen een podium bieden.

Bedankt voor het lezen. We hopen dat u het inzichtelijk en leerzaam vond. Vergeet niet om volgende week onze blog in de gaten te houden, waarin we oplossingen bespreken voor het dichten van de genderkloof in de techindustrie.

Wilt u meer weten over iO Associates of kunnen wij u helpen bij het vinden van kandidaten of een nieuwe functie? Neem dan gerust contact met ons op via deze link.