Wereldwijde technologietrends 2022 – Deel 2

Deel 2: Wereldwijde werkprocessen, status van werken op afstand

Het Global Tech Trends-rapport van dit jaar is nu gepubliceerd en de inhoud ervan bewijst dat de technologiemarkt geen uitzondering vormt op de drastische veranderingen waarmee de wereld de afgelopen twee jaar te maken heeft gehad.

Dit rapport heeft een ambitieuze wereldwijde reikwijdte en is gebaseerd op gegevens van 6,568 respondenten wereldwijd. Nu de techindustrie zich snel aanpast aan een groter percentage niet-mannelijke medewerkers en de flexibiliteit om op afstand te werken, is het doel van dit rapport om bedrijven te helpen de nieuwe aard van de wereldwijde techsector te begrijpen en hoe ze zich moeten positioneren om het talent aan te trekken en te behouden dat ze zo hard nodig hebben.

In deel twee van deze tweedelige blogserie komen de meest recente ontwikkelingen rondom de huidige wereldwijde workflow en de toenemende populariteit van thuiswerken aan bod.

Wereldwijde werkprocessen

Binnen elk continent verschilt de wereldwijde workflow aanzienlijk. Zo is de Europese beroepsbevolking grotendeels lokaal, maar neemt het aantal Afrikaanse werknemers toe, voornamelijk vanwege de gunstigere tijdzones in vergelijking met andere regio's. Ook in de Aziatische techsector werken veel Afrikanen. Afstand en arbeidsmigratie worden duidelijk niet langer gezien als obstakels voor meer werkplezier en kunnen vaak voordelen opleveren zoals hogere lonen en een hogere levensstandaard.

Het rapport concludeerde dat, net als in Europa, een groot deel van de beroepsbevolking in Afrika en Zuid-Amerika lokaal is. Daarentegen is er op de Noord-Amerikaanse arbeidsmarkt een grote vertegenwoordiging van werknemers uit andere continenten (ongeveer 37%).

Status van werken op afstand

Redenen om op afstand te werken voor een bedrijf in een andere landsgrenzen zijn onder andere een betere levensstandaard en kwaliteit van leven, een hoger salaris, een betere balans tussen werk en privéleven en meer vrijheid. Daarom lijkt Europa de meest aantrekkelijke bestemming voor mensen die op afstand willen werken. Over het algemeen (zoals hier verder zal worden toegelicht) staan ​​techprofessionals zeer open voor een verhuizing naar een ander land of continent.

Wat betreft de motivatie om op afstand te werken voor een bedrijf in een ander land, blijkt uit onderzoek dat techprofessionals wereldwijd zeer gemotiveerd zijn om op afstand te werken voor een bedrijf in een ander land. De globalisering van de techsector is een feit geworden. COVID-19 heeft de ontwikkeling van werken op afstand versneld en bijgedragen aan het slechten van de culturele barrières die nog bestonden, zowel bij bedrijven als bij techprofessionals.

Het is interessant om te zien dat er veel tegenstrijdigheden bestaan ​​rondom de houding van Europa ten opzichte van werken op afstand. Europa bevindt zich aan de uiterste uiteinden van het spectrum, met een lagere motivatie voor deze vorm van werken. Tegelijkertijd staat het echter meer open voor werken op afstand als men zich binnen de Europese grenzen bevindt.

De studies toonden opnieuw aan dat mensen uit Afrika, Zuid-Amerika en Azië de grootste wens hebben om voor bedrijven op andere continenten te werken, mogelijk op zoek naar een betere levenskwaliteit.

In 2022 bezochten techprofessionals uit Azië en Afrika het vaakst fysieke kantoren. Zuid-Amerikanen waren de koplopers in de volledig op afstand werkende modus, terwijl Europeanen een hybride modus volgden. De wereld is echt veranderd richting werken op afstand, en een volledig kantoor is absoluut niet meer wat het vroeger was.

In zowel deel 1 als deel 2 van deze blogserie worden gegevens gebruikt van de 'Baanmogelijkheden' voor wereldwijde tech-talenten Trends consistent Dit bewijst dat de techindustrie, net als de rest van de wereld, op weg is naar een toekomst met werken op afstand, mogelijk gemaakt door zeer gemotiveerde, vooruitdenkende medewerkers.

De concurrentie om zeer getalenteerd personeel aan te trekken zal waarschijnlijk toenemen naarmate de vraag van werknemers stijgt om persoonlijke ambities te verwezenlijken. Op zoek naar een nieuwe baan? Lees ons blogbericht over dit onderwerp. Kernwaarden om op te letten bij een sollicitatie!

U kunt ook deel 1 van deze serie lezen door hier te klikken: Deel 1