Wereldwijde technologietrends 2022 – Deel 1

Deel 1: Carrièrefactoren, carrièremanagement, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het Global Tech Trends-rapport van dit jaar is nu gepubliceerd en de inhoud ervan bewijst dat de technologiemarkt geen uitzondering vormt op de drastische veranderingen waarmee de wereld de afgelopen twee jaar te maken heeft gehad.

Dit rapport heeft een ambitieuze wereldwijde reikwijdte en is gebaseerd op gegevens van 6,568 respondenten wereldwijd. Nu de techindustrie zich snel aanpast aan een groter percentage niet-mannelijke medewerkers en de flexibiliteit om op afstand te werken, is het doel van dit rapport om bedrijven te helpen de nieuwe aard van de wereldwijde techsector te begrijpen en hoe ze zich moeten positioneren om het talent aan te trekken en te behouden dat ze zo hard nodig hebben.

Hier vindt u de belangrijkste feiten en cijfers over onderwerpen als loopbaanmanagement, werkervaring, salaris en de bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Carrière-drijfveren

Van de ruim 6000 respondenten werkt meer dan 85% van de techprofessionals fulltime. Landing Jobs™ ontdekte dat salaris en een goede balans tussen werk en privéleven het belangrijkst zijn voor techprofessionals, gevolgd door carrièremogelijkheden. Gezien deze bevindingen zou het voor techbedrijven van grote waarde kunnen zijn om een ​​holistische aanpak te ontwikkelen die gericht is op een gezond werkschema, om zo tegemoet te komen aan de sterk concurrerende arbeidsmarkt in de techsector.

Recentere generaties zien een toename in het aantal niet-mannelijke professionals in de techsector (met Noord-Amerika voorop, waar meer dan 25% van de huidige markt uit niet-mannelijke professionals bestaat), wat een zeer positief teken is voor de toekomst van de STEM-sectoren. Onderzoek toont echter ook aan dat vrouwen in de techsector gemiddeld genomen de voorkeur geven aan 'zachtere' carrièrefactoren, zoals een goede aansluiting bij de bedrijfscultuur en voldoende flexibiliteit in hun werktijden, in tegenstelling tot mannen die doorgaans meer gericht zijn op risicovollere factoren zoals technische uitdagingen. Hoewel deze conclusie niet zou moeten leiden tot verdere gendersegregatie op de werkvloer, bewijzen de bevindingen wel dat een breed scala aan carrièrefactoren kan bijdragen aan genderdiversiteit en een grotere diversiteit aan STEM-vaardigheden binnen uw bedrijf.

Carrièrebeheer

Uit gegevens blijkt dat Afrikanen per continent het vaakst op zoek zijn naar een nieuwe baan, terwijl Noord-Amerika en Europa beide weinig gemotiveerd zijn om van baan te veranderen. Mogelijk is dit een gevolg van de onzekere politieke situatie in het Westen, waardoor mensen terughoudend zijn om alternatieve carrièrepaden te overwegen. Wellicht voldoet de lokale techmarkt voor sommigen in Afrikaanse regio's simpelweg niet aan hun groeibehoeften, wat leidt tot de wens om te verhuizen en elders uitdagender werk te vinden.

Zoals algemeen wordt aangenomen, blijft LinkedIn voor techprofessionals die op zoek zijn naar een baan de eerste keuze. Voor de medewerkers van iO Associates sluit dit goed aan bij onze waarden en werkfilosofie, waarbij we LinkedIn centraal stellen als een manier om potentiële klanten en kandidaten te bereiken.

Uit het onderzoek bleek dat senior medewerkers (met meer dan 9 jaar werkervaring) de meest vertegenwoordigde groep vormden en dat de duur van het dienstverband direct samenhangt met deze werkervaring. Functies zoals Business Application Professional bleken beter geschikt voor mensen met meer werkervaring en een stabieler dienstverband, in tegenstelling tot data-gerelateerde functies, die doorgaans als geschikt voor jongere werknemers worden beschouwd.

Het rapport benadrukte verder de dramatische tekortkomingen in het management van de wereldwijde technologie-industrie. Respondenten in Afrika en Azië hebben de laagste gemiddelde werkervaring, wat hun carrièremogelijkheden en baanzekerheid sterk beperkt.

Salaris en extra's

Over het algemeen waren de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden in 2022: ziektekostenverzekering (19.8%), jaarlijkse bonusregelingen (18.2%) en sponsoring van trainingen (17.2%). Benieuwd naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die iO Associates biedt? Stuur ons een e-mail!

Ondanks de verbeteringen in de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de techindustrie, is er nog veel werk aan de winkel. De salarissen van mannen varieerden positief meer dan die van vrouwen (met ongeveer 11%), en vrouwen zagen hun lonen meer dalen dan mannen. Absoluut geen goed teken voor de inspanningen op het gebied van diversiteit.

Over het algemeen blijkt uit data dat freelancers doorgaans meer verdienen dan werknemers in vaste dienst. Managementfuncties behoren tot de bestbetaalde carrières in de techsector. CTO's in Europa verdienen aanzienlijk meer in functies op midden- tot seniorniveau; het loont om de carrièreladder helemaal te beklimmen. Solution Architects verdienen in Europa ook zeer hoge bedragen.

Uit de salarisvariatie blijkt dat DevOps-, mobiele en back-end-ontwikkelaars de hoogste positieve salarisvariatie laten zien onder de verschillende functies. Ook technische teamleiders worden steeds meer gewaardeerd door bedrijven.

De gemiddelde salarisverschillen tussen de vijf meestgebruikte programmeertalen (Java, Python, TypeScript, JavaScript, C#) zijn klein, waarschijnlijk vanwege het wijdverspreide gebruik ervan. Minder gebruikte talen zoals Perl, Lua, Elixir en andere worden echter beter betaald. Het investeren van persoonlijke tijd in het verbeteren van je programmeerkennis kan financieel gezien zeer lonend zijn.

De algemene consensus is dat werknemers na de pandemie op zoek zijn naar werk in de technologiesector dat flexibiliteit, comfort en financiële stabiliteit biedt. Bedrijven zijn daarbij bereid om werknemers met meer ervaring of vaardigheden te belonen.

Bij iO Associates zijn we altijd op zoek naar gedreven technisch talent om ons team te versterken en de vele mogelijkheden die we bieden te benutten. Als je meer wilt weten, stuur dan een e-mail naar [e-mail beveiligd] Of kijk op onze website voor meer informatie. Over iO.