Geplaatst op 3 augustus 2022
Door de recente gevolgen van COVID-19 en het grote aantal openstaande vacatures, vinden bedrijven het steeds moeilijker om nieuw en gemotiveerd talent aan te trekken.
Bij iO Associates vinden we het belangrijk dat kandidaten bedrijven vinden die proactief en motiverend zijn. Ondanks het grote aanbod aan banen is het essentieel om de markt te verkennen en de kernwaarden van elk bedrijf waar je wilt solliciteren te beoordelen. Positieve communicatie in combinatie met een bedrijf dat de tijd neemt om de motivaties van kandidaten te begrijpen, zal ongetwijfeld je aandacht trekken. Maar waar moet je in de huidige competitieve arbeidsmarkt nog meer op letten?
Een onderzoek van The Undercover Recruiter[I] Ze hebben de meest gevraagde eisen door kandidaten op een rijtje gezet; hieronder vindt u enkele van hun bevindingen.
Sociale evenementen, interesses en zorg.
Je bent waarschijnlijk een van de vele werkzoekenden in het Verenigd Koninkrijk die een positieve en zorgzame werkomgeving belangrijker vinden dan een hoog salaris. Volgens Penketh Group: 'De tijd dat sociale interactie als luiheid werd beschouwd en werknemers aan hun bureau moesten blijven zitten en hun hoofd niet mochten optillen totdat hun takenlijst was afgewerkt, is allang voorbij.'[Ii]Veel bedrijven die strijden om toptalent zouden hun werknemers nu een ruimte moeten bieden om te socialiseren naast hun dagelijkse werkzaamheden. Is het tijdens een sollicitatiegesprek meteen duidelijk dat het bedrijf de interesses van zijn werknemers waardeert? Hebben ze meer gedaan dan verwacht om een prettige, ontspannende en stimulerende werkplek te creëren?
Biedt het bedrijf waar je wilt werken naast een fantastische werkplek ook sociale evenementen aan en stimuleert het interactie buiten kantoor? Werken bij een succesvol bedrijf is belangrijk, maar als er geen sociale mogelijkheden zijn, kun je je eenzaam en losgekoppeld van je collega's voelen. Neem contact op met potentiële werkgevers en noteer wat ze hun team te bieden hebben.
Sinds de pandemie is de steun en zorg die een bedrijf biedt, voor veel werkzoekenden het belangrijkste criterium geworden. Wees alert op bedrijven die tijdens het sollicitatieproces een rooskleurig beeld van hun bedrijfsvoering schetsen. Door feedback van voormalige en huidige werknemers te vragen, kun je inzicht krijgen in de vraag of het bedrijf er echt alles aan doet om een gezonde, ondersteunende en dynamische werkomgeving te creëren.
Economische en ontwikkelingskansen.
Hoewel er steeds meer aandacht is voor de sociale en emotionele voordelen van een beroep, mag het economische aspect van de gekozen functie niet over het hoofd worden gezien. Overweeg of het salaris concurrerend is en of het bedrijf financieel gezond is.
Je kunt de recruiter ook vragen naar de mogelijkheden voor promotie. Veel banen bieden kansen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en carrièrekansen te creëren, wat van groot belang is omdat het een stabiele en dynamische functie voor de toekomst mogelijk maakt.
Tot slot, vergeet niet om altijd duidelijk te maken wat je eisen zijn; deze kwaliteiten moeten altijd worden beoordeeld, ongeacht voor welke functie je solliciteert. Houd er echter rekening mee dat helaas niet alle bedrijven hun werknemers deze voordelen bieden, en dat deze vaak variëren afhankelijk van je functie binnen het bedrijf. De perfecte baan is waar we allemaal van dromen, maar dit is niet altijd haalbaar. Een compromis van zowel jou als het bedrijf zorgt ervoor dat jullie samen een doel bereiken dat hard werken, ontwikkeling en ondersteuning stimuleert.
Op zoek naar een nieuwe baan? Ontdek meer over iO Associates. hier Neem contact op!
[I]Rod McMillan, De undercover recruiter, De zes kernwaarden om kandidaten aan te trekken, https://theundercoverrecruiter.com/core-values-attract/, datum onbekend
[Ii] De Penketh Group, Hoe belangrijk zijn sociale ruimtes op de werkplek? https://penkethgroup.com/knowledge-centre/important-workplace-social-spaces/, 2022
