RWK-Goodman

Geplaatst op 22 sep 2025

Centrale en lokale overheid Defensie & Ruimtevaart Financiële diensten en fintech Gezondheidszorg en medische technologie Nationale veiligheid en openbare orde

Bij iO Associates is het onze missie altijd geweest om de unieke behoeften van onze klanten te begrijpen en hen te helpen bij het overwinnen van hun wervingsuitdagingen. Een van onze meest succesvolle samenwerkingen is met RWK Goodman, een van de 100 beste advocatenkantoren van het Verenigd Koninkrijk, bekend om de prioriteit die zij geven aan operationele excellentie binnen hun zakelijke dienstverlening.

De uitdaging:

Werving en selectie is in alle sectoren een uitdaging, maar RWK Goodman wordt geconfronteerd met extra complexiteit vanwege de sector waarin het actief is. Zoals Chris Watling, recruitmentmanager bij RWK Goodman, beschrijft, kan het aantrekken van talent in de juridische sector, met name voor zakelijke dienstverleningsfuncties zoals IT, zeer competitief zijn. Chris wijst op een veelvoorkomend misverstand over werken bij advocatenkantoren: "Ik denk dat er een wijdverbreid misverstand bestaat over werken in de juridische sector... dat grote bedrijven werknemers slechts als nummers behandelen." Dit idee kan IT-specialisten soms afschrikken, waardoor ze de indruk krijgen dat carrièremogelijkheden bij advocatenkantoren niet aansluiten bij hun ambities. Bovendien wegen IT-professionals hun opties vaak zorgvuldig af, omdat hun vaardigheden overdraagbaar zijn naar andere sectoren. Om deze specialisten aan te trekken en te behouden, moest RWK Goodman ervoor zorgen dat hun zeer samenwerkingsgerichte en innovatieve werkomgeving effectief werd gecommuniceerd naar potentiële kandidaten.

De oplossing:

In de ruim vijf en een half jaar dat Chris bij RWK Goodman werkt, heeft hij zelf de waarde ervaren van een samenwerking met een gespecialiseerd recruitmentbureau zoals iO Associates. Voor Chris en zijn team viel de aanpak van iO op door onze toewijding om de unieke dynamiek van hun bedrijf te begrijpen.

Door ons te integreren in het wervingsproces van RWK Goodman, konden we zeer bekwame IT-professionals identificeren en plaatsen, waaronder eerstelijns en tweedelijns helpdeskmedewerkers, business developers en legal engineers. Onze op maat gemaakte aanpak zorgde ervoor dat RWK Goodman beschikte over mensen die niet alleen over de technische expertise beschikten, maar ook naadloos in de bedrijfscultuur pasten.

Het resultaat:

Dankzij een op maat gemaakte, gezamenlijke wervingsstrategie heeft RWK Goodman zijn IT-team aanzienlijk versterkt met toptalenten. Chris legt uit dat deze aanwervingen een directe en meetbare impact hebben gehad op de bedrijfsprestaties:

Door RWK Goodman te helpen bij het aantrekken van uitstekend IT-talent, heeft iO Associates een sleutelrol gespeeld in het realiseren van operationele verbeteringen en uiteindelijk het financiële succes van het bedrijf.

Waarom kiezen voor iO Associates?

Bij iO Associates zijn we er trots op duurzame partnerschappen te creëren die daadwerkelijk impact hebben. Door uw bedrijf grondig te begrijpen en sterke relaties op te bouwen op elk niveau, zorgen we ervoor dat het beste talent aansluit bij de behoeften van uw team.

Onze samenwerking met RWK Goodman is een bewijs van ons vermogen om branchespecifieke uitdagingen aan te pakken en resultaten te leveren die verder gaan dan alleen werving en selectie.