Sprong AI

Het probleem

De groeistrategie van Leap AI vereiste een talentleverancier die in staat was om een ​​groot aantal nieuwe medewerkers aan te nemen en tegelijkertijd de kwaliteit van de kandidaten te waarborgen.

Ze concurreerden met gevestigde spelers op de markt en moesten hun merkbekendheid binnen bredere kandidatennetwerken uitbreiden.

Daarnaast hadden ze ondersteuning nodig bij het opzetten van optimale interne wervingsprocessen om de snelle groei bij te kunnen houden.

De oplossing

iO Associates heeft een Employer Value Proposition (EVP)-strategie geïmplementeerd om toptalent in het Verenigd Koninkrijk aan te trekken.

We hebben een onboardingproces geïntroduceerd om kandidaten effectief te beheren en medewerkers getraind in best practices, waardoor we een positieve kandidaatervaring gedurende het hele traject hebben gewaarborgd.

De resultaten

Met de steun van iO wist Leap AI binnen een jaar het aantal medewerkers te verhogen van 10 naar 70, waarmee de ambitieuze groeidoelstellingen werden behaald.

Ze hanteren nu een gestroomlijnd wervingsproces dat een uitstekende kandidaatervaring garandeert.

Managers kunnen zich meer richten op de technische aspecten, terwijl het wervingsproces efficiënt en effectief verloopt.